Herramientas Personales
Usted está aquí: Inicio Cursos Curso Internacional de Liderazgo Eficiente y Espíritu Innovador para Altos Directivos y Mando Medios. Curso a Distancia
Navegación
 

Curso Internacional de Liderazgo Eficiente y Espíritu Innovador para Altos Directivos y Mando Medios. Curso a Distancia

— archivado en:

Centro Internacional de Capacitación para el Desarrollo

Qué
  • reforme403
Cuándo 23/04/2012
de 08:00 am a 06:00 pm
Dónde Internet
Nombre
Agregar evento al calendario vCal
iCal

Ética, ecología de la acción y sustentabilidad de las relaciones organizacionales

1.- PRESENTACIÓN:

Además de los problemas que plantea alcanzar una cooperación global, frente a los actuales desafíos de la humanidad, también descuidamos soluciones eficaces y de bajo costo porque nuestros métodos de investigación y gobierno no están bien adaptados a los retos del desarrollo sostenible. La investigación científica avanza en ámbitos intelectuales demasiado aislados entre sí aun cuando debemos resolver problemas de sistemas complejos en los que todas las disciplinas desempeñan un papel importante. Los problemas sencillamente se niegan a presentarse bajo las pulcras categorías de los compartimientos académicos. En este contexto urge nuevas aptitudes de comprensión, más globales, más integradoras, para poder enfrentar estos retos de manera eficiente y sostenible.

Descargar folleto

2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO:

Que los participantes:

* Identifiquen los fenómenos de identidad y cultura organizacional para mejor usarlos a favor de su estrategia de negocios.

* Conozcan y apliquen herramientas metodológicas y estadísticas para la medición y evaluación de las relaciones empresa-sindicato para facilitar la toma de decisiones en términos de negociación y productividad.

* Adquieran, a partir del acta anterior, algunas de las herramientas esenciales del pensamiento complejo para el estudio de organizaciones y acciones organizadas concretas.

* Descubran experiencias concretas de implementación y desarrollo de proyectos relacionados con la Responsabilidad Social Empresarial.

* Favorezcan una dinamización de las relaciones laborales de la empresa a través de una mejor gestión de los recursos humanos, para una mayor capacidad de adaptabilidad de dicha empresa al contexto económico en el que realiza su actividad...

* Descubran y aprendan a usar en la vida real cierto conjunto de instrumentos transdisciplinarios (método TRIZ, análisis estratégico, diagrama de Ishikawa, sociograma…) como de herramientas integradoras (manejo de las interacciones estratégicas, psicología organizacional, control de las zonas de incertidumbre…) que permitan mejorar su aptitud al liderazgo de proyectos.

* Con una capacitación sólida a las contribuciones más destacadas de autores reconocidos a nivel internacional por su carácter innovador (Simon, Sainsaulieu, de Bono, Friedberg, Genelot, Robbins, Gauffman, Granovetter, Le Moigne, Giddens, Beck, Caillé, Saxenian, Roux, Morin…).

3.- DESTINATARIOS:

* Ejecutivos superiores y mando medio de Organizaciones sociales.

* Coordinadores y responsables de recursos humanos.

* Profesionales, desde cualquier sector de desempeño, que buscan integrar una ONG

* Diseñadores de proyectos trabajando en ONG u oficinas asociadas, con enfoque en la búsqueda de financiamientos y las estrategias de promoción ante comanditarios.

* Asociaciones civiles y redes de trabajo que requieren optimizar sus campañas colaborando con asociaciones y ONG de todos sectores.

* Responsables, coordinadores y directores de la administración pública, a nivel municipal, estatal y federal, que requieren integrar los esfuerzos del sector empresarial a sus propias proyecciones.

* Ejecutivos superiores que desean fortalecer una trayectoria ascendente a través un mejor manejo de las proyecciones estratégicas.

4.- TUTOR DEL CURSO

DR. NICOLAS G. MALINOWSKI (Francia)

* Doctor en Pensamiento Complejo

* Director Académico de la Universidad Edgar Morin.

* Asesor ante la Secretaría Federal de Seguridad Pública y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para la operacionalización del Plan Rector de profesionalización de las carreras policiales.

* Director-Fundador del “Diplomado en Liderazgo Sindical” en colaboración con la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Confederación de Trabajadores de México (CTM - Sonora) para la profesionalización de sus delegados y secretarios generales.

* Co-Fundador y Coordinador del ciclo de Diplomados virtuales “Los Saberes Globales y Fundamentales” con el Profesor Edgar Morin.

* Miembro del Consejo de Evaluación de 3 Revistas Internacionales.

* Principales Publicaciones:

o G. Carrère & N. Malinowski (2008): « Observatoires de la Vie Étudiante des Universités Contre Portail Étudiant du Ministère : Un Conflit Statistique, Territorial ou Organisationnel », NPSS, Vol 3, No 2, Edit. Prise de Parole, Sudbury, Canadá.

o N. Malinowski (2007): « Una Contribución del Pensamiento Complejo a la Reforma de la Inteligencia Humana », Ethos Pedagógico, Nº 40, Morelia, México, p. 23-46.

o N. Malinowski (2008): « Diferenciación de los Tiempos Estudiantes e Impacto Sobre el Proceso de Afiliación », Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, Universidad de Manizales, Colombia.

o J-M. Velasco (dir) & A. Correa & N. Malinowski (2009): Investigación Científica. Un Encuentro con el Paradigma de la Complejidad, Instituto Internacional de Integración, Convenio Andrés Bello, La Paz, Bolivia.

o E. del Percio (dir) & N. Malinowski (2010): Prejuicio, Crimen y Castigo, Editorial Sudamericana S.A., Buenos Aires, Argentina.

o E. Morin (dir) & N. Malinowski & C. Delgado (2010): En la Ruta de las Reformas Fundamentales, Asociación Internacional para el Pensamiento Complejo, México.

o S. Osorio (dir) & E. Morin & N. Malinowski (2011): Cátedra Humanitas, Universidad de Nueva Granada, Colombia.

5.- VALOR DEL CURSO:

El valor de la inversión en el curso es de:

* Organizaciones I: Empresas privadas 650 dólares americanos.

* Organizaciones II: Organizaciones académicas, gobiernos, ONGs y estudiantes 500 dólares americanos.

6.- POSTULACIONES:

Los postulantes provenientes de las Organizaciones II deberán presentar los siguientes requisitos para su admisión:

Requisitos:

* Solicitud de descuento  y

* Profesionales: currículum vitae actualizado.

 

-Fecha límite de inscripción: 20 de abril de 2012

-Fecha de inicio: 23 de abril de 2012

Más información sobre este evento…

Logo Siare

EIAPP

Logo Redes del CLAD

Logo Asociación CLAD

Publicaciones

Revista 74 CLAD
Suscripción Boletín Reforme

Suscribase al Boletí­n Reforme para recibir semanalmente información actualizada sobre temas importantes.

« Noviembre 2019 »
Noviembre
LuMaMiJuViDo
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930